A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.失業(yè)保險費(fèi)
E.住房基金
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A.社會消費(fèi)水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題,針對不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次,有些半年一次
D.實施績效考評時,應(yīng)該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,這樣才能確??冃Э己私Y(jié)果的客觀準(zhǔn)確
A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行,應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)實際和全面履行合同,確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標(biāo)性條款的履行,應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中,并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中,企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
A.反應(yīng)和既定的活動
B.學(xué)習(xí)活動
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報率
最新試題
績效考評方法中,“合成考評法”屬于()。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
()可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
()屬于員工工作勝任情況。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
由于()活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識,從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用,能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
()是員工福利計劃最根本的問題。