獲得市場調查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調整自己企業(yè)的（）。

以下屬于對人力資源質量方面進行管理的是（）。

（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。

職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權力中的（）。

（）是員工福利計劃最根本的問題。

在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。

就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。

通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。