A.有些是“先天不足”，屬于設計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認識，或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
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A.及時供應原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機器設備，防止發(fā)生設備事故
D.按時供應各種工具、圖紙和有關的技術資料
E.合理調節(jié)工作地的色彩
A.目標管理法
B.標桿管理法
C.KPI
D.成對比較法
E.平衡計分卡
A.勞動統(tǒng)計標準
B.勞動安全標準
C.勞動衛(wèi)生標準
D.工傷評殘等級標準
E.最低工資標準
A.掌握企業(yè)生產經(jīng)營特點和員工特點
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系
A.工作日寫實
B.會議調查法
C.問卷調查法
D.日志調查法
E.個別調查法
最新試題
崗位評價必須從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
績效考評以績效管理的考評內容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
培訓管理制度的基本要求不包括（）。
標準的內容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產過程有密切的內在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產工藝、生產工具、生產設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。