單項選擇題在對員工進(jìn)行激勵時，領(lǐng)導(dǎo)者必須明確的事項不包括（）。
A.激勵的對象
B.激勵的原因
C.激勵的方法
D.激勵的獎金數(shù)
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1.單項選擇題（）屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。
A.年齡與工資
B.生活費用與物價水平
C.工作條件
D.工作績效
2.單項選擇題職業(yè)權(quán)力的（）在職業(yè)活動中對他人、對其他行業(yè)有很強(qiáng)的約束力量和支配力量。
A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
3.單項選擇題物質(zhì)激勵屬于人本管理的（）。
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
4.單項選擇題設(shè)均衡國民收入為Y，消費為C，儲存為S，投資為I，則C=（）。
A.I-S
B.S-I
C.S-Y
D.Y-S
5.單項選擇題科學(xué)的評估程序是正確評估的基本保證，培訓(xùn)管理體系的測評由四個步驟組成，其中第一步是（）。
A.評估目標(biāo)確定
B.評估方案制定
C.評估方案實施
D.評估工作總結(jié)
最新試題
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
題型：單項選擇題
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
題型：單項選擇題
（）是員工福利計劃最根本的問題。
題型：單項選擇題
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點是指（）
題型：單項選擇題
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
題型：單項選擇題
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
題型：單項選擇題
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
題型：單項選擇題
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
題型：單項選擇題