A.高度的權(quán)威性
B.高度的穩(wěn)定性
C.指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
D.特殊性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最好固定
B.可以適當(dāng)延長
C.可以適當(dāng)減短
D.可以隨機(jī)安排
A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評(píng)工作
B.針對(duì)績效考評(píng)中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策
C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確保考評(píng)結(jié)果的公平和公正性
D.聽取員工的申訴，并給予解決
A.態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)以工作為核心，突出對(duì)影響工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)的主觀因素要求的反映
B.態(tài)度指標(biāo)應(yīng)少而精，一般以3-5項(xiàng)為宜
C.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)必須保證指標(biāo)內(nèi)涵清楚，用詞準(zhǔn)確
D.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)界定較難，容易交叉，設(shè)計(jì)時(shí)注意保持獨(dú)立性
A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
D.客戶考評(píng)
A.激勵(lì)的對(duì)象
B.激勵(lì)的原因
C.激勵(lì)的方法
D.激勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)
最新試題
問卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
績效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。