A.最好固定
B.可以適當(dāng)延長(zhǎng)
C.可以適當(dāng)減短
D.可以隨機(jī)安排
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A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作
B.針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策
C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性
D.聽取員工的申訴，并給予解決
A.態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)以工作為核心，突出對(duì)影響工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)的主觀因素要求的反映
B.態(tài)度指標(biāo)應(yīng)少而精，一般以3-5項(xiàng)為宜
C.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)必須保證指標(biāo)內(nèi)涵清楚，用詞準(zhǔn)確
D.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)界定較難，容易交叉，設(shè)計(jì)時(shí)注意保持獨(dú)立性
A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
D.客戶考評(píng)
A.激勵(lì)的對(duì)象
B.激勵(lì)的原因
C.激勵(lì)的方法
D.激勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)
A.年齡與工資
B.生活費(fèi)用與物價(jià)水平
C.工作條件
D.工作績(jī)效
最新試題
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。