判斷題外激勵是由外酬引發(fā)的激勵、與工作任務(wù)本身無直接關(guān)系。
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2.單項選擇題使用恐懼激勵法應(yīng)遵循的原則不包括:()
A.事先告知
B.即時懲戒
C.公正公平
D.徹底消除
3.單項選擇題根據(jù)“雙因素理論”,激勵的因素可分為:()
A.保健因素和激勵因素
B.引導(dǎo)因素和激勵因素
C.保健因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
D.引導(dǎo)因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
4.單項選擇題關(guān)于負(fù)激勵,下列表述錯誤的是:()
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異,實行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度,把正、負(fù)激勵有機(jī)結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
5.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式,下列表述錯誤的是:()
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚(yáng)和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
最新試題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題