判斷題有效的正激勵與負(fù)激勵,不僅作用于當(dāng)事人,也會間接地影響周圍其他人。
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1.單項選擇題使用恐懼激勵法應(yīng)遵循的原則不包括:()
A.事先告知
B.即時懲戒
C.公正公平
D.徹底消除
2.單項選擇題根據(jù)“雙因素理論”,激勵的因素可分為:()
A.保健因素和激勵因素
B.引導(dǎo)因素和激勵因素
C.保健因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
D.引導(dǎo)因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
3.單項選擇題關(guān)于負(fù)激勵,下列表述錯誤的是:()
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異,實行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度,把正、負(fù)激勵有機(jī)結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
4.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式,下列表述錯誤的是:()
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
5.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達(dá)到的效果,下列表述錯誤的是:()
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強(qiáng)組織的凝聚力
D.提升員工的認(rèn)可度
最新試題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題