A.事先告知
B.即時懲戒
C.公正公平
D.徹底消除
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保健因素和激勵因素
B.引導(dǎo)因素和激勵因素
C.保健因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
D.引導(dǎo)因素和領(lǐng)導(dǎo)因素
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異,實(shí)行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度,把正、負(fù)激勵有機(jī)結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚(yáng)和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強(qiáng)組織的凝聚力
D.提升員工的認(rèn)可度
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施?
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
收益渠道有很多種,包括()。