A.部門
B.團(tuán)體
C.個(gè)人
D.社會(huì)
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A.五
B.四
C.三
D.一
A.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目和比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
B.設(shè)定針對(duì)性強(qiáng)的、更全面的、更深入的績效考評(píng)指標(biāo)
C.跟蹤“正確率”比較困難，但可以跟蹤“錯(cuò)誤率”
D.如果100%正確的績效標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)必須達(dá)到，那么就將其保留，如果不是必須達(dá)到的，就修改績效標(biāo)準(zhǔn)，以預(yù)留出超越標(biāo)準(zhǔn)的空間
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨(dú)立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.人力資本是高增值的資本
B.人力資本在使用過程中會(huì)形成“消耗-生產(chǎn)-再消耗-再生產(chǎn)”的過程
C.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
D.人力資本不具有個(gè)人差異性
A.定性描述
B.定量分析
C.人際比較
D.群際比較
最新試題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
薪酬市場調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。