A.人力資本是高增值的資本
B.人力資本在使用過程中會形成“消耗-生產(chǎn)-再消耗-再生產(chǎn)”的過程
C.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本
D.人力資本不具有個人差異性
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A.定性描述
B.定量分析
C.人際比較
D.群際比較
A.受公司信息化程度影響大
B.存在信息安全隱患
C.考評成本高
D.考評過程復(fù)雜化
A.教育支出
B.健康支出
C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出
D.移民入境支出（為了尋找工作）
E.機會成本
A.績效考評后臺系統(tǒng)
B.績效考評前臺系統(tǒng)
C.績效考評實施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
E.績效結(jié)果評估系統(tǒng)
A.減少管理層次，精簡機構(gòu)，減少人員，提高工作效率
B.集團公司的總經(jīng)理與各職能機構(gòu)彼此熟悉，容易開展工作
C.集團公司的總經(jīng)理和各職能部門的任務(wù)繁重，工作量大，易造成失誤
D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚
E.一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象
最新試題
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。