A.教育支出
B.健康支出
C.勞動力國內(nèi)流動(移居)支出
D.移民入境支出(為了尋找工作)
E.機會成本
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A.績效考評后臺系統(tǒng)
B.績效考評前臺系統(tǒng)
C.績效考評實施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
E.績效結(jié)果評估系統(tǒng)
A.減少管理層次,精簡機構(gòu),減少人員,提高工作效率
B.集團公司的總經(jīng)理與各職能機構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作
C.集團公司的總經(jīng)理和各職能部門的任務(wù)繁重,工作量大,易造成失誤
D.各職能部門職責明確,層次清楚
E.一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象
A.戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)通過科學合理的績效考評,把企業(yè)戰(zhàn)略思想、目標、核心價值層層傳遞給員工,使之變成員工的自覺行為,有助于企業(yè)目標的實現(xiàn)
B.戰(zhàn)略性績效管理指對企業(yè)長期的戰(zhàn)略制定實施過程及其結(jié)果采取一定的方法進行考核評價,并輔之以相應激勵機制的一種管理制度
C.戰(zhàn)略性績效管理是以戰(zhàn)略為導向的績效管理系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)是促使企業(yè)的計劃、組織、控制等所有管理活動全方位地發(fā)生聯(lián)系并適時對其進行監(jiān)控的體系
E.戰(zhàn)略性績效管理的內(nèi)容包括根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,建立科學規(guī)范的績效管理體系,以戰(zhàn)略為導向引領(lǐng)企業(yè)各項經(jīng)營活動
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
E.正式溝通
A.基本年薪
B.績效年薪
C.獎勵年薪
D.銷售提成
E.利潤提成
最新試題
()屬于員工工作勝任情況。
()是員工福利計劃最根本的問題。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓項目設(shè)計的()。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。
培訓管理制度的基本要求不包括()。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指()
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的()。