A.基本年薪
B.績效年薪
C.獎勵年薪
D.銷售提成
E.利潤提成

A.其步驟包括計劃目標(biāo)、實施目標(biāo)、評估結(jié)果和反饋四個步驟
B.目標(biāo)管理的觀念特別重視和利用員工對組織的貢獻
C.在目標(biāo)管理下，管理者在整個評估周期要保持聯(lián)系渠道公開
D.評估結(jié)果是實際達到的目標(biāo)與預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)相比較
E.在目標(biāo)管理中，計劃目標(biāo)建立每位被評估者所應(yīng)達到的目標(biāo)

A.用于選拔人才
B.用于培訓(xùn)診斷
C.用于員工技能發(fā)展
D.用于人事任免
E.用于績效考核

A.應(yīng)健全企業(yè)民主管理制度
B.要全力推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化
C.要確立并完善員工董事、員工監(jiān)事制度
D.進一步提高廠務(wù)公開程度，加強國有企業(yè)改制重組過程中的廠務(wù)公開，積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度建設(shè)
E.完善公開程序，充實公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，探索和推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱等多種公開形式

A.最好請受過訓(xùn)練的招聘流程參與人親自對候選人進行反饋
B.不要隨意對候選人的性格作出評論或指責(zé)
C.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才
D.先稱贊他們表現(xiàn)好的地方，在指出他們沒有做好的地方
E.不要將候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較