A.應(yīng)健全企業(yè)民主管理制度
B.要全力推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化
C.要確立并完善員工董事、員工監(jiān)事制度
D.進一步提高廠務(wù)公開程度，加強國有企業(yè)改制重組過程中的廠務(wù)公開，積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度建設(shè)
E.完善公開程序，充實公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，探索和推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱等多種公開形式
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A.最好請受過訓(xùn)練的招聘流程參與人親自對候選人進行反饋
B.不要隨意對候選人的性格作出評論或指責(zé)
C.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才
D.先稱贊他們表現(xiàn)好的地方，在指出他們沒有做好的地方
E.不要將候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較
A.戰(zhàn)略性績效管理體系的建立是以績效目標為起點，通過層層落實，最終促進組織戰(zhàn)略的達成
B.戰(zhàn)略績效管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略與考核的協(xié)同
C.績效管理系統(tǒng)只有在明確組織整體目標的前提下才能夠?qū)M織成員的個人的行為進行定位
D.戰(zhàn)略性績效管理體系將績效管理看成一個完整的績效循環(huán)過程
E.戰(zhàn)略性績效管理思想能夠使各類組織切實關(guān)注自己的戰(zhàn)略，以全局和長遠的目光審視自己的現(xiàn)狀和未來，明確自身的發(fā)展方向和工作重點
A.基于勝任特征模型的應(yīng)聘申請表
B.基于勝任特征模型的行為面試
C.基于勝任特征模型的背景審查
D.基于勝任特征模型的人才盤點
E.基于勝任特征模型的有效測驗
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
E.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
A.建立以崗位工資為主的基本工資制度
B.采取靈活多樣的工資支付形式
C.實行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻取得報酬的方法
D.對科技人員實行收入激勵政策
E.探索進行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
（）屬于員工工作勝任情況。
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
標準的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）