A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
E.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
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A.建立以崗位工資為主的基本工資制度
B.采取靈活多樣的工資支付形式
C.實行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻取得報酬的方法
D.對科技人員實行收入激勵政策
E.探索進行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點
A.物質(zhì)條件
B.社會因素
C.心理因素
D.家庭因素
E.人際關(guān)系
A.從單純的績效考評到戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效管理
B.從單一考評標(biāo)準(zhǔn)到從多個角度進行評價
C.從單一結(jié)果導(dǎo)向到結(jié)果與過程并重
D.從只關(guān)注個人績效到全面關(guān)注個人、群體及組織績效
E.從單純的績效考評到文化導(dǎo)向型績效管理
A.社會不平等問題、一定勞工群體的貧困問題、就業(yè)歧視與失業(yè)問題等都屬于勞工問題
B.某一階段某個具體的勞工問題可能得到最終的解決
C.現(xiàn)階段生產(chǎn)中一線勞動者的工資與經(jīng)濟總量同步發(fā)展
D.由于勞工問題的客觀性特征，人們對于勞工問題的認識和判斷是相同的
E.勞工問題并不是因某一個別勞動者而產(chǎn)生的，它是一種社會問題
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的各部分要具有統(tǒng)一性
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與外部環(huán)境要保持平衡性
C.在規(guī)劃實施過程中要注重評估其風(fēng)險性
D.在規(guī)劃時間上要保持相對穩(wěn)定性
E.規(guī)劃與資源要保持匹配性
最新試題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。