A.物質(zhì)條件
B.社會因素
C.心理因素
D.家庭因素
E.人際關(guān)系
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A.從單純的績效考評到戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效管理
B.從單一考評標準到從多個角度進行評價
C.從單一結(jié)果導(dǎo)向到結(jié)果與過程并重
D.從只關(guān)注個人績效到全面關(guān)注個人、群體及組織績效
E.從單純的績效考評到文化導(dǎo)向型績效管理
A.社會不平等問題、一定勞工群體的貧困問題、就業(yè)歧視與失業(yè)問題等都屬于勞工問題
B.某一階段某個具體的勞工問題可能得到最終的解決
C.現(xiàn)階段生產(chǎn)中一線勞動者的工資與經(jīng)濟總量同步發(fā)展
D.由于勞工問題的客觀性特征,人們對于勞工問題的認識和判斷是相同的
E.勞工問題并不是因某一個別勞動者而產(chǎn)生的,它是一種社會問題
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的各部分要具有統(tǒng)一性
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與外部環(huán)境要保持平衡性
C.在規(guī)劃實施過程中要注重評估其風險性
D.在規(guī)劃時間上要保持相對穩(wěn)定性
E.規(guī)劃與資源要保持匹配性
A.人事控制是最重要的控制手段
B.集團總部對成員企業(yè)的一個重要的監(jiān)督手段是績效監(jiān)督
C.考核控制的市場指標包括市場占有率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.考核控制的債務(wù)風險指標包括資產(chǎn)負債率、流動比率等
E.權(quán)限控制是保證子公司的運營信息能夠及時準確地傳遞到母公司
A.人力資本是活的資本
B.人力資本是由一定的費用投資轉(zhuǎn)化而來
C.勞動者擁有的人力資本價值,可以通過生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)移和交換
D.人力資本比物質(zhì)資本能更有效地推動社會經(jīng)濟的發(fā)展
E.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴且最具能動性的資本
最新試題
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的()。
崗位分析主要包括崗位描述和()兩個方面的內(nèi)容。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生,應(yīng)該引入()
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。
問卷評估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是()。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指()