多項(xiàng)選擇題人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本，其原因包括（）

A.人力資本是活的資本
B.人力資本是由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來(lái)
C.勞動(dòng)者擁有的人力資本價(jià)值，可以通過生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移和交換
D.人力資本比物質(zhì)資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
E.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴且最具能動(dòng)性的資本


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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行中主要工作包括（）。

A.考評(píng)模式的選擇、創(chuàng)新與組織流程的設(shè)計(jì)
B.考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
C.考評(píng)步驟、考評(píng)時(shí)間及考評(píng)資源的安排協(xié)調(diào)
D.考評(píng)主體的選擇與培訓(xùn)
E.績(jī)效信息的收集與整理

2.多項(xiàng)選擇題年薪制必須以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運(yùn)行條件，主要包括（）

A.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離
B.保證經(jīng)營(yíng)者有獨(dú)立的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)
C.實(shí)行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營(yíng)者的高素質(zhì)
D.以契約形式確立經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利
E.通過一套科學(xué)、嚴(yán)密、完整的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

A.制定與實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的任務(wù)
B.制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的作用
C.實(shí)施集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本原則
D.在市場(chǎng)上獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)原則
E.需要對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行重大的調(diào)整原則

4.多項(xiàng)選擇題建立企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，應(yīng)注重（）

A.重視溝通方法的培訓(xùn)
B.注重溝通機(jī)制的評(píng)價(jià)、總結(jié)、調(diào)整和創(chuàng)新
C.建立溝通反饋機(jī)制
D.制定部門之間定期和非定期的溝通計(jì)劃
E.重視員工的參與性

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì)描述不正確的是（）。

A.行為面試流程設(shè)計(jì)是其核心環(huán)節(jié)
B.為每一項(xiàng)勝任特征制定具體的行為指標(biāo)，是保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件
C.面試體系設(shè)計(jì)完之后，就可以放心使用，不需要再進(jìn)行完善
D.行為面試體系的完善是一個(gè)“實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-提高-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)-再提高”的過程

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