A.重視溝通方法的培訓(xùn)
B.注重溝通機制的評價、總結(jié)、調(diào)整和創(chuàng)新
C.建立溝通反饋機制
D.制定部門之間定期和非定期的溝通計劃
E.重視員工的參與性
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A.行為面試流程設(shè)計是其核心環(huán)節(jié)
B.為每一項勝任特征制定具體的行為指標，是保證行為面試能夠順利實施的必備條件
C.面試體系設(shè)計完之后，就可以放心使用，不需要再進行完善
D.行為面試體系的完善是一個“實踐-認識-提高-再實踐-再認識-再提高”的過程
A.人力資本管理應(yīng)該是包括所有對企業(yè)有價值的人及其知識、技能和體能的管理
B.人力資本管理不需要重視員工人力資本的當前存量
C.人力資本管理需要從發(fā)展的趨勢注意到未來的人力資本的價值
D.高存量人力資本與低存量人力資本在足夠長的時間內(nèi)和特定的環(huán)境下還會向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)換
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動條件
D.勞動協(xié)議
A.影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括薪酬在整個人力資源管理中的地位和作用
B.薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻率和薪酬體系管理
C.外部競爭性指企業(yè)相對重視員工的績效水平，從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的社會實踐活動中逐步形成的行為方式、經(jīng)營理念和價值觀
A.績效計劃
B.績效執(zhí)行
C.績效考評
D.績效反饋
最新試題
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
（）是員工福利計劃最根本的問題。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
標準的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。