A.人力資本管理應(yīng)該是包括所有對企業(yè)有價(jià)值的人及其知識、技能和體能的管理
B.人力資本管理不需要重視員工人力資本的當(dāng)前存量
C.人力資本管理需要從發(fā)展的趨勢注意到未來的人力資本的價(jià)值
D.高存量人力資本與低存量人力資本在足夠長的時(shí)間內(nèi)和特定的環(huán)境下還會向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)換
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A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動條件
D.勞動協(xié)議
A.影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括薪酬在整個(gè)人力資源管理中的地位和作用
B.薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻(xiàn)率和薪酬體系管理
C.外部競爭性指企業(yè)相對重視員工的績效水平，從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的社會實(shí)踐活動中逐步形成的行為方式、經(jīng)營理念和價(jià)值觀
A.績效計(jì)劃
B.績效執(zhí)行
C.績效考評
D.績效反饋
A.管理角度
B.專業(yè)角度
C.戰(zhàn)略角度
A.顧客資本
B.技術(shù)資本
C.資金資本
D.物質(zhì)資本
最新試題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
有的通信部門，對其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。