A.顧客資本
B.技術資本
C.資金資本
D.物質資本
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A.輪流比較法
B.綜合加權法
C.立即排除法
D.能位匹配法
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施是指人力資源規(guī)劃的制定、實施、調控和修訂等多個環(huán)節(jié)周轉與循環(huán)的過程
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定是對組織未來人力資源開發(fā)、利用、提高的使命、愿景等作出總體預測、決策和安排,并提出規(guī)劃方案的過程
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調控是指企業(yè)為了保證人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正常順利的運行,通過規(guī)劃評估、規(guī)劃調整等環(huán)節(jié),對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行有效控制的過程
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正式制定并審查通過后,從規(guī)劃期期初開始貫徹執(zhí)行,到規(guī)劃期期末最終完成的全過程
A.社會
B.組織
C.團隊
D.個人
A.企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制主要的指協(xié)助、調整企業(yè)內部勞動關系的政策、規(guī)則、制度等諸多要素的有機聯系和有效運轉體系
B.企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制包括企業(yè)內部勞動關系的溝通機制、企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制、企業(yè)內部勞動關系矛盾調處機制和企業(yè)勞動關系群體性事件預防與應急處置機
C.企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制是一個相輔相成的整體
D.企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制包括企業(yè)內部勞動關系的溝通機制、企業(yè)內部勞動關系協(xié)調機制、企業(yè)內部勞動關系矛盾調處機制和企業(yè)內部勞動關系突發(fā)事件與應急處置
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調控
最新試題
標準的內容涉及多種學科和專業(yè)領域,與所有生產過程有密切的內在聯系,涉及勞動過程中的生產工藝、生產工具、生產設備,專用裝置、用具,工作場所環(huán)境條件,勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求,具有()
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權力中的()。
薪酬市場調查報告包括調查對象的基本資料和()。
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。
()是員工福利計劃最根本的問題。
崗位分析主要包括崗位描述和()兩個方面的內容。
問卷評估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是()。
績效考評方法的經濟性特點是指()
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
平等協(xié)商制度的形式不包括()。