單項選擇題下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的說法不正確的是（）

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施是指人力資源規(guī)劃的制定、實施、調(diào)控和修訂等多個環(huán)節(jié)周轉(zhuǎn)與循環(huán)的過程
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定是對組織未來人力資源開發(fā)、利用、提高的使命、愿景等作出總體預(yù)測、決策和安排，并提出規(guī)劃方案的過程
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控是指企業(yè)為了保證人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正常順利的運行，通過規(guī)劃評估、規(guī)劃調(diào)整等環(huán)節(jié)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進(jìn)行有效控制的過程
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正式制定并審查通過后，從規(guī)劃期期初開始貫徹執(zhí)行，到規(guī)劃期期末最終完成的全過程


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2.單項選擇題關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度的說法正確的是（）。

A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制主要的指協(xié)助、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的政策、規(guī)則、制度等諸多要素的有機聯(lián)系和有效運轉(zhuǎn)體系
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和企業(yè)勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防與應(yīng)急處置機
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制是一個相輔相成的整體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置

3.單項選擇題（）是指人力資源規(guī)劃的制定、實施、調(diào)控和修訂等多個環(huán)節(jié)周轉(zhuǎn)與循環(huán)的過程。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控

4.單項選擇題（）是一種純粹的人事考評工具，沒有很好地與整個組織的戰(zhàn)略相銜接。

A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法

5.單項選擇題企業(yè)人才錄用的含義是（）

A.企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果，按照人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行比較分析，做出人才錄用的決策，辦理入職手續(xù)等
B.企業(yè)將人才錄用的最終結(jié)果向相關(guān)應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的解釋說明
C.對企業(yè)招聘全部活動過程中各工作環(huán)節(jié)使用的各種方法和工具，以及招聘的成本、質(zhì)量和效果等進(jìn)行系統(tǒng)評價和估價
D.企業(yè)根據(jù)自身人才需求，通過各種途徑，獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人