A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制主要的指協(xié)助、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的政策、規(guī)則、制度等諸多要素的有機聯(lián)系和有效運轉(zhuǎn)體系
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和企業(yè)勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防與應(yīng)急處置機
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制是一個相輔相成的整體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
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A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控
A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.標桿管理法
A.企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果，按照人才錄用的標準，進行比較分析，做出人才錄用的決策，辦理入職手續(xù)等
B.企業(yè)將人才錄用的最終結(jié)果向相關(guān)應(yīng)聘人員進行必要的解釋說明
C.對企業(yè)招聘全部活動過程中各工作環(huán)節(jié)使用的各種方法和工具，以及招聘的成本、質(zhì)量和效果等進行系統(tǒng)評價和估價
D.企業(yè)根據(jù)自身人才需求，通過各種途徑，獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人
A.效率提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量改進
C.原料與勞動力成本的節(jié)約
D.客戶滿意度的提高
A.《地板游戲》
B.《時間機器》
C.《游戲王國技術(shù)》
D.《沙盤游戲：治愈心靈的途徑》
最新試題
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
（）屬于員工工作勝任情況。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。