A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動條件
D.勞動協(xié)議
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A.影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括薪酬在整個(gè)人力資源管理中的地位和作用
B.薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻(xiàn)率和薪酬體系管理
C.外部競爭性指企業(yè)相對重視員工的績效水平，從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的社會實(shí)踐活動中逐步形成的行為方式、經(jīng)營理念和價(jià)值觀
A.績效計(jì)劃
B.績效執(zhí)行
C.績效考評
D.績效反饋
A.管理角度
B.專業(yè)角度
C.戰(zhàn)略角度
A.顧客資本
B.技術(shù)資本
C.資金資本
D.物質(zhì)資本
A.輪流比較法
B.綜合加權(quán)法
C.立即排除法
D.能位匹配法
最新試題
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。