A.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目和比較產(chǎn)出結果對組織的貢獻率
B.設定針對性強的、更全面的、更深入的績效考評指標
C.跟蹤“正確率”比較困難，但可以跟蹤“錯誤率”
D.如果100%正確的績效標準確實必須達到，那么就將其保留，如果不是必須達到的，就修改績效標準，以預留出超越標準的空間
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A.指導型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.人力資本是高增值的資本
B.人力資本在使用過程中會形成“消耗-生產(chǎn)-再消耗-再生產(chǎn)”的過程
C.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本
D.人力資本不具有個人差異性
A.定性描述
B.定量分析
C.人際比較
D.群際比較
A.受公司信息化程度影響大
B.存在信息安全隱患
C.考評成本高
D.考評過程復雜化
A.教育支出
B.健康支出
C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出
D.移民入境支出（為了尋找工作）
E.機會成本
最新試題
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
（）屬于員工工作勝任情況。
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
為避免員工只關心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入（）
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。