A.任務(wù)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
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A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)X100
B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)X100
C.IQ=(心理年齡X實(shí)際年齡)X100
D.IQ=(實(shí)際年齡一心理年齡)X100
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.日本
B.美國(guó)
C.韓國(guó)
D.中國(guó)
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理?yè)p耗(人事管理?yè)p耗)
D.后續(xù)投資損耗
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識(shí)
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
工會(huì)的主要職能包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試,比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。