A.勞動(dòng)者與用人單位
B.工會(huì)與用人單位、職工
C.勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位
D.國家利益和個(gè)人利益關(guān)系處理
E.個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系處理
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A.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
E.是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
A.工資
B.稅務(wù)補(bǔ)償
C.出國服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)/艱苦補(bǔ)貼
D.津貼
E.福利
A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配對(duì)比較排序法
A.混合中心模式
B.單一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。