判斷題組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
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培訓(xùn)管理的目的包括?()
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現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
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傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
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以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
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信度是指測試的有效性,反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
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培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
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《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
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處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
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新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
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馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題