判斷題新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
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1.判斷題《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/a>
3.多項選擇題處理勞動關系的原則包括？（）
A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準繩
D、勞動爭議以預防為主
E、公平公正公開
4.單項選擇題培訓對員工的幫助不包括？（）。
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學習和進步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
5.單項選擇題以下哪項是工作分析的目的（）。
A.是明確所要完成的任務以及完成任務所需要的人員的特點
B.明確工作的內容和方法
C.明確能夠滿足技術上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
最新試題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題