單項選擇題下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
A.運動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認知能力測試
E.身體能力測試
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1.單項選擇題下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
A.針對不同的關注重點，考核內容應各有側重
B.關注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結果為導向的考核不會導致過于注重短期利益
D.考核的結果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓開發(fā)
4.多項選擇題以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
A.勞動力市場的變化
B.政府相關政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領導層的理念
E.科學技術的發(fā)展
5.單項選擇題現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
A.把人當成”上帝”，一切都服從、服務于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題