最新試題

你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?

題型:問答題

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標(biāo)。

題型:判斷題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。

題型:判斷題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題

績效評價方法不包括?()

題型:單項選擇題

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()

題型:單項選擇題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:單項選擇題

培訓(xùn)對組織的作用不包括?()

題型:單項選擇題