國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）