判斷題報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題勞動關系基本內容包括？（）
A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關系處理
E.個人利益和集體利益的關系處理
4.多項選擇題工會的主要職能包括？（）
A.維護職工合法權益是工會的基本職責。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。
E.是企業(yè)的最高領導機構。
5.多項選擇題跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
A.工資
B.稅務補償
C.出國服務獎勵/艱苦補貼
D.津貼
E.福利
最新試題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題