A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
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A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關(guān)系處理
E.個人利益和集體利益的關(guān)系處理
A.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
E.是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。