單項選擇題培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
A.確認培訓需求
B.培訓設計
C.確定培訓成本預算
D.培訓效果評價
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1.單項選擇題下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗開放性
2.單項選擇題下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
A.運動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認知能力測試
E.身體能力測試
3.單項選擇題下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
A.針對不同的關注重點，考核內(nèi)容應各有側重
B.關注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結果為導向的考核不會導致過于注重短期利益
D.考核的結果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓開發(fā)
最新試題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題