A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準(zhǔn)繩
D、勞動爭議以預(yù)防為主
E、公平公正公開
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A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進(jìn)，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強(qiáng)化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點(diǎn)
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
最新試題
社會保險(xiǎn)是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）