多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為()。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗(人事管理損耗)
D.后續(xù)投資損耗
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1.多項選擇題“人力”是指人的勞動能力,包括(),這些組成部分的不同組合,構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
2.多項選擇題下列哪些選項,屬于失業(yè)保險應(yīng)遵循的基本原則?()
A.強(qiáng)制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當(dāng)積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
5.單項選擇題“尺有所短,寸有所長”說明在人員配備時()。
A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好,學(xué)歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻,寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯誤,特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說,應(yīng)安排最擅長該工作的人
最新試題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
培訓(xùn)管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題