A.工作分析的不同目標決定了在收集信息時有不同的側(cè)重點
B.工作分析的結果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書
C.無論職位是否相似，組織都必須要對每一個職位進行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標、職權范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應組織變革與發(fā)展的要求
你可能感興趣的試題
A.壓力機制
B.約束機制
C.保證機制
D.選擇機制
E.動力機制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，科學、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學性，保證員工正常休息時間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標和側(cè)重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
以下哪項是工作分析的目的（）。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
培訓管理的目的包括？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。