A.壓力機制
B.約束機制
C.保證機制
D.選擇機制
E.動力機制
你可能感興趣的試題
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，科學、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學性，保證員工正常休息時間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標和側(cè)重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
工會的主要職能包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
職位評價方法中的排序法不包括？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。