A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心,科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時,以專家為主,走專業(yè)化道路
D.堅持科學(xué)性,保證員工正常休息時間
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工作分析的基本步驟是()。
①確定工作分析的目標和側(cè)重點,并制定總體的實施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
培訓(xùn)管理的目的包括?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()