單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（）
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
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1.單項選擇題為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是（）。
A.津貼
B.獎金
C.工資
D.福利
2.單項選擇題（）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。
A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
3.單項選擇題如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（）。
A.職業(yè)學校
B.學院和大學
C.失業(yè)人員
D.退休人員
4.單項選擇題企業(yè)員工培訓管理的第一步是（）。
A.設置培訓目標
B.擬定培訓計劃
C.培訓需要的確定
D.培訓計劃的實施
5.問答題試述薪酬制度設計的方法？
最新試題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題