問答題試述薪酬制度設計的方法?

最新試題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型:判斷題

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()

題型:多項選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”

題型:判斷題

培訓管理的目的包括?()

題型:多項選擇題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題

下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()

題型:單項選擇題

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

題型:判斷題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型:判斷題