問(wèn)答題為什么說(shuō)人的管理是第一的? 

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1.多項(xiàng)選擇題當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類(lèi)型可分為哪些種類(lèi)?()

A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱(chēng)公積金模式)
C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)

2.多項(xiàng)選擇題“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng),因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容?()

A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識(shí)
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
E.相關(guān)知識(shí)

3.多項(xiàng)選擇題在崗前培訓(xùn)中人力資源部門(mén)要為新員工提供哪些方面的信息?()  

A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利

4.多項(xiàng)選擇題背景資料可以從哪些方面獲得?()

A.來(lái)自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來(lái)工作情況的介紹材料;
C.關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明;
D.關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄;
E.來(lái)自推薦人的推薦材料。

5.多項(xiàng)選擇題影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?()

A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動(dòng)力
D.人口
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

最新試題

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

題型:判斷題

下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試,比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

題型:判斷題

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

題型:判斷題

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?

題型:?jiǎn)柎痤}

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

題型:判斷題