A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱(chēng)公積金模式）
C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
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A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識(shí)
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
E.相關(guān)知識(shí)
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
A.來(lái)自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來(lái)工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來(lái)自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動(dòng)力
D.人口
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做？
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
職位分類(lèi)只客觀(guān)記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。