A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時做？
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A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇信息來源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位（崗位）
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場定位法
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
最新試題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
以下哪項是工作分析的目的（）。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。