單項選擇題將人力資源需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力源規(guī)劃時的哪一個步驟?()

A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新


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1.單項選擇題通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項工作?()

A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理

2.單項選擇題勞動關系是()。

A.用人單位與用人單位之間的關系
B.用人單位與員工之間的關系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關系
D.用人單位與外部人員之間的關系

3.單項選擇題主張集體獎,而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?()

A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設

5.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點。

A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理

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組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

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培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。

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培訓對組織的作用不包括?()

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從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

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組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。

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下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()

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作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題