A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準確性
E.可接受性
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A.以企業(yè)生產經營目標為中心，科學、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關系要協(xié)調
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學性，保證員工正常休息時間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標和側重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
A.用人單位與用人單位之間的關系
B.用人單位與員工之間的關系
C.用人單位內員工之間的關系
D.用人單位與外部人員之間的關系
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
培訓管理的目的包括？（）
培訓對組織的作用不包括？（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
培訓對員工的幫助不包括？（）。
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。