不同薪級之間的薪酬差距是（）

利用現有的信息和資料，根據以往的經驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

根據各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）

對勞動強度的測定主要是用測定（）

在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）

采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）

下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是（）

在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。

工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）

工作評價的對象是（）。