A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
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A.知識(shí)
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績(jī)效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
A.職門分類
B.職業(yè)分類
C.職系分類
D.職級(jí)分類
最新試題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）