A.職門分類
B.職業(yè)分類
C.職系分類
D.職級分類
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A.不具有強制性
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.政府專門的組織機構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實際情況制定
A.以企業(yè)單位、國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
A.絕對價值
B.貨幣值
C.相對價值
D.工作量值
A.工作職責(zé)
B.工作人員
C.工作崗位
D.工作內(nèi)容
A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
最新試題
崗位分類亦稱()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價方法是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
不同薪級之間的薪酬差距是()
采用序列法進(jìn)行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
對勞動強度的測定主要是用測定()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()