A.個(gè)人的偏見
B.社會(huì)的偏見
C.暈輪效應(yīng)
D.居中趨勢(shì)
E.害怕出現(xiàn)敵對(duì)情緒
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A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.知識(shí)
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績(jī)效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是()
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
測(cè)時(shí)可以采用()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()